在构建和谐新航中充分发挥工会组织作用
2008-06-26 09:47 来源： 新航集团工会
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新乡航空工业（集团）有限公司工会在构建和谐新航中坚持以科学发展观为指导，充分发挥工会职能，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，并从构建和谐社会的高度出发，积极探索维权机制建设，以调查研究、源头参与、制度建设、监督检查、多办实事为抓手，切实增强维权工作的针对性、权威性、实效性和规范性，维护了职工的合法权益和职工队伍稳定，为构建和谐企业、促进企业发展发挥了重要作用。近几年荣获“全国模范职工之家”、 “河南省和谐劳动关系模范企业”、河南省“五一”劳动奖状、河南省管理创新最佳单位、河南省先进劳动争议调解组织、新乡市厂务公开五一劳动奖状等多项荣誉称号。
一、坚持民主管理，完善机制建设，创造安定有序的生产生活环境
我们立足企业发展全局，积极争取党政重视和支持，坚持民主管理，为创造安定有序的生产生活环境不断完善机制建设。
1. 建立健全集团职代会制度。面对集团公司一系列的挑战和现实情况，及时对各级职代会情况进行调研，针对当前状况建立健全集团职代会制度，使多级民主管理在新的基础上得到发展，企业重大事项都提交职工代表大会或职工代表组长会议审议或通过。如职工住房公积金管理办法、职工理顺工资调整方案等。
2.签订《新航集团集体合同》，努力协调劳动关系，并增签女职工特殊权益保护专项集体合同，做到完善机制、规范运作。
3.制定《新航集团厂务公开控制程序》，通过上下联动，多方配合，检查督促，保障广大职工的知情权、参与权、决定权和监督权，促使企业管理日趋规范，效益逐年提高，企业职工取得“双赢”。
4.建立劳动争议组织和调解网络，成立一套班子、二块牌子机构，即集体合同监督检查委员会、劳动争议调解委员会，各基层单位建立劳动争议调解委员会或小组；班组设立劳动争议调解员。目前，新航集团共有劳动争议调解委员会110个，调解员110名。基本做到组织网络化，纠纷争议有人管，使不和谐因素消灭在萌芽。
5.坚持职工代表巡视制度，确保维权措施真正落实。如2007年进行安全生产专项巡视，职工代表坚持严格科学的检查，通过查、看、问等形式，对制止、杜绝各类安全隐患，确保全年各项生产经营目标顺利实现起到应有作用。 又如针对厂务公开工作、集体合同执行情况巡视检查，采取“一听、二看、民主测评”等形式，即发现亮点，又找出不足。2008年，我们又多次与集团人力资源部、企业文化部联合组织以职工代表巡视为主要形式的劳动纪律、员工行为规范督查活动，对提高职工综合素质、改进现场管理起到了促进作用。集团工会还采取以巡视代培训的办法，激发职工代表提升自身素质，积极参与企业民主管理。
6.完善效能监察，增强维护工作的实效性 。先后派职工代表参与“物资采购”、“清理小金库”、“节能降耗降低成本”、“清产核资”、“质量管理”等效能监察，切实从管理环节上加强监督控制，规范经营管理行为，堵塞漏洞，为企业创造了可观的经济效益。仅2005年和2006年连续两年开展的质量管理效能监察，直接和间接创造经济效益达6千余万元。
7. 成立职工提案审查委员会，认真做好职工代表提案处理工作，对立案的提案责成相关部门进行认真处理，并将处理结果及时反馈至提案人。
8. 开通“职工之音”热线电话，畅通职工与企业之间新的沟通渠道。开通以来就有近百人拨通电话，问题涉及方方面面，集团工会及时解答，不能解答的及时汇报上级，得到职工群众认可。
9. 加强监督制约机制，促进企业持续健康稳定发展。集团工会及时下发《民主评议领导干部实施办法》，就指导思想、评议内容、评议程序、评议时间等方面做出指导性规定，通过对领导干部评议德、能、勤、绩、廉等方面，不仅增强了干部素质提升的需求，更重要的是树立了全局观念、合作意识，真正做到评出干劲，评出团结，增强了凝聚力。
二、坚持共同建设、共同享有，共谋集团发展
我们始终把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为出发点和落脚点，在组织职工为企业经济发展建功立业的同时，通过共同建设、共同享有，激发职工的创造活力和参与热情，共谋集团发展。
1.搭建共同建设、共同享有平台。通过开展“我为企业发展献一计”、“拓展改善平台，着力降本增效””等合理化建议征集活动，把每一份智慧凝聚成一股强大的学习之力、创新之力、奋斗之力，汇聚成推动集团快速发展的强大动力。使全体员工以企业为荣，全力参与到与集团同呼吸、共命运的改革浪潮中。
大力开展“四比四看”、建功十一五岗位创新、“安康杯”、“我爱新航，岗位创新做贡献”、职工钳工等各种竞赛活动，有力调动和发挥广大职工的积极性、创造性，实现企业增效、职工增收、企业和职工共创共享共赢。特别是2008年以新视角、新观念推进 “五星班组”、“工人先锋号” 创建活动，规范班组建设，促进员工全面发展，实现“新航和谐、职工富裕”的目标。
2.多渠道提升职工技能素质，共谋企业发展。举办“学习型组织创建培训班”、“优秀员工培训班”，开展“创建学习型组织、争当学习型职工”活动，在职工中建立技师带徒、与全国名牌高等院校联合办学等培训工程，有针对性的分阶段培养一批各专业技术带头人。同时，制定在职业技能比赛中取得优异成绩的奖励办法，实行晋升职业技能资格和奖励规定，通过每年的评比、检查、考核、表彰，增强技术人才的荣誉感和成就感。
在建设高素质的职工队伍的过程中，我们注重培养和造就一支政治素质高、参与管理能力强、具有强烈的使命感和责任意识的工会干部、职工代表队伍。通过学习培训等方式，提高工会干部和职工代表参与管理的能力，使之在民主管理的实践中不断增强对党的路线、方针、政策和市场经济、法律法规以及经营管理知识的了解和掌握，养成依法参与、民主议事、科学决策的工作作风，成为职工信赖的高素质的代言人，为企业实现工业总产值、销售产值持续攀升打下坚实基础。
三、关爱职工，打造温馨工程，为职工群众办实事、解难事、做好事，实现企业与社会之间的和谐相处
我们坚持以职工为本，建立困难职工档案和困难职工随访随帮制度。每年春节前，由集团领导亲自带队走访困难职工、老干部、劳模。为维护女职工特殊利益，保障女职工身心健康，连续三年为女职工办理特病保险，赔付资金14万元。金秋助学活动中，为8名特困职工子女送上助学款。高温季节为生产一线职工及时发放防暑茶叶、供应清凉饮料，在高温作业场所配置冰块降温，并将中央空调冷气风口送到高温作业工位。每年组织单身青年职工联谊会，高温季节为全体职工提供带薪高温假期7天。
集团不仅对本企业职工进行关爱帮扶，同时对社会公益事业尽心尽力，先后对西藏扶贫、弱势群体、新乡市绿化等捐款500多万元。尤其是在2008年四川汶川大地震发生后，广大职工党委、行政、工会的带动下，在短短一天之内，职工捐款达72.8万元。在整个捐款过程中，新航集团共向灾区捐款140万元，同时派出支援灾区专家组和50名援建人员奔赴灾区开展救灾援建工作。为使援建职工安心工作，工会给每位援建职工家属发出慰问信和购置慰问品，并与集团领导亲临家中探望。较好实现企业与整个社会之间的和谐相处。
四、精心设计多种活动载体，全面提高职工思想素质，努力为构建和谐新航提供和谐氛围，
一是大力弘扬劳模精神，在职工中宣传具有改革创新时代精神的先进人物事迹，使广大职工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。二是开展丰富多彩的文体活动，让职工业余生活也充满多姿多彩。近几年开展的“新飞中空杯”歌手大赛、“飞航杯”舞蹈大赛、迎“奥运”摄影赛、羽毛球赛，为企业文化建设注入新的活力。特别是2007年9月成功举办的新航集团首届职工运动会，更是增强了企业凝聚力、向心力。省总工会、省国防邮电工会、新乡市总工会、新乡市体育局等单位有关领导应邀参加开幕式。集团职工家属上万人参加并观看了运动会。三是创造优美的企业环境。让职工爱厂如家，就需要创造民主和谐、生动活泼的政治环境，通过电视、《今日新航》、《工会信息》、《纪检监察信息》、宣传橱窗、网络传媒等形式进行法制、理想、道德等方面宣传与沟通，融洽人际关系和干群关系；在建设文明安全、优美、清洁的工作环境中，同时美化厂容、厂貌和工作场地，给职工创造健康有益、丰富多彩的文化环境，建设舒适方便、优雅整洁的生活环境，以此解除职工后顾之忧，全身心创建和谐新航。
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