围绕研究所中心工作积极创建全国模范职工之家
2008-06-25 08:48 来源： 七二五研究所工会
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七二五研究所隶属于中国船舶重工集团公司，所工会在党委领导和行政的大力支持下,团结和动员广大职工紧紧围绕所中心工作，与时俱进、求实创新，做了大量卓有成效的工作，先后被授予 “河南省先进基层工会”、“河南省模范职工之家”、“全国科教文卫体系统模范职工之家”等称号。
一、坚持职代会为基本形式的民主管理制度，促进了研究所持续健康的发展
1、完善的职代会制度,增强了职工主人翁意识，保证了广大职工的参与权。我们始终把职代会作为职工维护自身权利，参与民主管理的基本形式，不断加强职代会制度建设,制订了《七二五所职工代表大会实施细则》，坚持每年召开1-2次职代会，听取所长工作报告，讨论有关重大事项，结合形势的发展和重点工作的需要，不断充实和丰富职代会的内容，在职代会闭会期间通过召开工会委员和职工代表组长联席会研究有关全所发展和与职工切身利益密切相关的重大事宜。通过完善的职代会制度，促进了民主管理。在领导干部招聘、考察及考核等工作中职工代表都参与其中。民主管理制度的落实增强了广大职工的主人翁意识，全所形成了人人关注所动态，人人参与所管理、人人推动所发展的良好局面。
2、规范的所务公开，密切了干群关系，保证了广大职工的知情权和监督权。坚持把所务公开作为引导广大职工关心所发展、支持所里建设、参与民主管理的重要手段，所成立了以主管领导为组长的所务公开领导小组，制定了《七二五所所务公开条例》，实现了所务公开工作规范化、制度化。充分利用职代会、职工代表组长联席会、所刊、所报、所务公开栏、所内局域网、员工论坛、所领导接待日、闭路电视、手机短信等形式，及时公开宣传事关职工切身利益及所长远发展的重大事项，特别是对职工关心的热点问题，做到了全程公开、跟踪监督。如在2003年实施职工住宅工程建设中，出现一些矛盾和问题，我们始终站在维护稳定、促进发展的高度，一方面积极协调做好职工的思想工作，全力推进并组织领导与职工直接对话，说明情况。另一方面在涉及职工切身利益的重大问题上，努力维护职工利益，积极推动政策、标准及决策的公开，使职工真正成为知情人，参与其中，并充分尊重各个不同群体需求，三次调整住宅建设方案，对住房面积及户型设计实行了职工需要什么房就建什么房，需要多少就建多少，并由工会牵头成立了各方面代表组成的职工住宅建设监督委员会，每月召开1-2次分析汇报会，收集住户反映的问题，监督工程质量、参与施工原材料的招投标，并以简报、报道等形式进行公布。目前，全所近千套职工住宅全部交付使用，根本解决了全所职工的住房问题，职工满意率达99%以上。
3、健全的维权机制，促进了和谐研究所建设，增强了广大职工的归属感和凝聚力。
一是以和谐研究所建设推动维权工作深入开展。制定下发了《七二五所创建和谐研究所活动方案》、《关于七二五所开展群众性和谐创建活动的通知》，在全所开展“编外员工维权月”活动等，确保编外员工工资不拖欠，工会活动能参加，劳动保护和相关福利能落实。二是从教育入手，不断提高职工的维权意识和自我保护能力，通过发放教材、组织培训、举办板报和知识竞赛等形式，对《工会法》、《劳动保护法》等进行了宣传，特别是《劳动合同法》颁布后，我们购买了300余册，及时分发到行政领导、工会干部和工会小组长的手中，并和行政部门联合举办《劳动合同法》培训班，聘请了郑大法学教授以法律条款讲解+典型案例解析+问题交流与沟通的方式，对《劳动合同法》进行了讲解。在2007年12月31日前，与所有在职员工签订了劳动合同。三是坚持把劳保用品发放、劳动保护措施的制订和劳动环境的改善作为劳动保护工作重要内容，充分发挥劳动保护监督员的作用。开展了“一法三卡”、“安康杯竞赛”、“6S”活动，并组织了“安康杯知识竞赛”、“安康杯竞赛签名”、“安全警示竞赛”等活动，杜绝了重大安全事故的发生。四是从维护职工群众的根本利益出发，2000年以来,共组织召开劳动争议调解专题会议9次，审议解除离职职工劳动关系问题，提出了同意或待调查意见；专题审议分房和工资改革方案5次，特别对工资改革方案，经过认真审议并对原方案进行多处完善后通过了该方案，修改后的方案更符合所实际，更能为广大职工所接受，也更有利于所的长远发展。
二、开展以提高员工综合素质为目的的技术进步活动，促进了所生产规模的扩大和经济效益的提高
1、围绕管理、工艺创新活动，大力开展群众性技术进步活动。先后组织对焊工、机加工，以及驾驶、医护、幼教等辅助工种进行培训竞赛， 2002-2005年连续4年组织计算机知识学习竞赛，使全所职工队伍素质显著提高。利用会议、内部电视、橱窗、横幅、所刊等对群众性技术进步活动中涌现出来的“经济创新示范岗”，河南省百名一线技术英杰， 全国、省、集团、市劳动模范及市“五一”劳动奖章、市“十佳职工”、市十大能工巧匠等单位和个人先进事迹进行宣传。开展合理化建议活动， 2003年被评为市合理化建议优秀组织单位，并荣获市“五一”劳动奖状。2007年开展了管理创新、工艺创新年活动，大力宣传群众性技术进步活动中的先进人物及典型事迹，鼓励和引导职工广泛参与管理创新、工艺创新技术创新活动。以典型带动和激励广大职工自觉投入到提高技能和技术创新活动中，高素质的员工队伍，提高了所整体创新能力，2007年仅洛阳本部申报专利52项，成为河南省唯一专利申请量突破50项的科研单位。
2、围绕重点任务和重要合同，开展劳动竞赛，促进生产经营。 一是成立了劳动竞赛领导小组，制订了《第七二五研究所表彰奖励业务技术比赛优胜者办法》。每年有1000-1500人次参加各类岗位培训，有200-300人次参加上级或所内劳动技能竞赛。基层工会小组还开展了“两带一”和“一人多岗”技术竞赛。二是结合所阶段性中心工作开展竞赛活动，把竞赛活动延伸到科研、经营、管理之中。如为配合所保密认证工作举办了全员参加的保密知识竞赛，确保了在河南省组织的验收中顺利通过。三是积极组队参加各级组织的技术运动会和技术比武活动。
3、围绕提高职工思想道德素质，开展了职业道德建设活动，形成了团结互助、健康和谐的内部氛围。利用多种载体开展活动，推动了职业道德建设。一是开展公民道德建设评比活动，逐户签订了《公民道德协议》。二是开展了“道德建设进万家活动”，印发了《职工道德建设手册》，《七二五所员工手册》，并邀请洛阳市“职工道德建设报告团”来所宣讲先进模范人物的典型事迹，大力表彰在职工道德建设中，敢于同违法乱纪分子作斗争的见义勇为者，涌现出多个见义勇为个人和集体。三是利用有线电视、信息动态刊物、板报、专栏、标语等大力宣传道德建设中的好人好事，积极营造健康向上的舆论氛围。先后两次被评为洛阳市职业道德建设十佳单位。
三、以真心实意为职工办实事、办好事为出发点，开展“送温暖工程”和扶贫帮困活动，促进了研究所的和谐建设
我们坚持把关心职工、爱护职工、服务职工作为立足点，千方百计为职工办实事、谋好事。一是所、室（公司）两级工会组织建立了困难职工救助基金，还建立了困难职工档案，及时全面地了解病亡职工遗属、患大病重症职工和遭遇天灾人祸职工家庭的生活情况，及时帮助他们渡过难关。仅2007年就对近50名职工和职工遗属提供了5万余元的救济补助。二是在生产紧张时、重要节日和暑期，各级工会组织深入车间、班组为职工送去水果、冷饮，发放风油精、清凉油、仁丹等防暑降温药品。特别是每年暑期为一线职工送绿豆汤已成为工会的特色，工会主席和工会工作人员一道蹬着三轮车，将加过冰块和白糖的清凉可口的绿豆汤送到每一个车间，就连地处深山距所80公里外的爆炸场的职工，工会主席每年带都要带着满车的慰问品看望生产一线的职工；三是常年坚持走访送温暖活动。遇职工住院、病逝，工会干部总在第一时间进行慰问和提供帮助，2007年仅慰问伤病职工达150人次，帮助处理职工丧事11起，“双节”救济困难职工家庭20户次，慰问军烈属40户次。此外，我们为单身职工过生日、举办中秋联谊会、春节团拜会，春节采购发放年货等，为职工办了大量的实事。四是坚持把扶贫帮带活动，作为精神文明建设的重要内容，所先后对洛阳市4个县的5个村和1个困难企业实施了对口帮扶贫，积极开展致富培训、架设电线、兴修水利、植树、修路、助学、为灾民新建住宅等活动，先后出资、协调资金40余万元，为学校捐赠桌椅100余套，衣被6000余件，修筑水泥路3公里，及300米深村民饮用水井一口，为他们早日脱贫和改善村民生活条件做了大量的工作，深受村民和职工的称赞，扶贫村和帮扶企业多次为该所送来了锦旗。2002年、2006年两次被评为洛阳市扶贫工作先进单位。五是认真开展了女工工作。依据《劳动法》和《妇女儿童保护法》，落实了女职工的特殊保护和“四期”待遇。定期对女职工进行体检，建立了女职工健康档案。每年举办女职工健康、仪容讲座，还举办纪念“三八”妇女节座谈会和妇女节日趣味运动会。大力开展“女职工建功立业工程”、和“女职工素质工程”，不断增强广大妇女在本职岗位上的责任感和使命感，较好地发挥了“半边天”的作用。
四、坚持以丰富多彩的文体活动为载体，营造气氛、凝聚人心、增进团结、促进和谐
群众性文化体育活动坚持传统与创新相结合已形成符合所实际，能较好地满足职工需求的特色文化。一是在设施上，建有2000多平米设置了图书室、阅览室、健身房、乒乓球、台球、毽（羽毛）球场、棋牌室、业余学习教室等综合性职工活动中心和室外足球场、篮球场、毽（羽毛）球场，在社区安装了一大批健身器材。二是在组织上坚持每年围绕一个主题，年有计划、月有比赛。书法、绘画、晚会、运动会、游园、扑克比赛、钓鱼比赛、毽球比赛、足球比赛、长跑、走步等健康有益的体育活动接连不断。三是积极组队参加市运动会、歌咏比赛、文艺汇演等文体活动。
五、按照组织起来、切实维权的基本要求，健全组织体系、探索工作思路，努力加强工会自身建设
所工会组织机构健全，设有6个专门委员会和劳动争议调解委员会。制订了《七二五所工会分会工作条例》，及时在新成立的公司中建立工会组织，指导基层分会及时组织换届选举。坚持开展创建“模范职工之家”活动，在基层工会开展创建“模范职工小家”活动。每年举办一期专（兼）职工会干部培训班。认真做好“三工”宣传，标树先进典型。近几年，共向上级工会、集团公司报、刊及及媒体投稿近百篇。多篇被《工人日报》、《河南工人日报》、《河南日报》、《光明日报》等报刊采用， 2006年获市“三工”宣传“五一”新闻奖。
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