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中建七局全力备战2018年中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛中建七局杯砌筑工决赛
信息来源:  |  发布时间:2018年08月29日  |  查看次    

中建七局作为2018年中国技能大赛—第六届全国职工职业技能大赛“中建七局杯”砌筑工决赛的承办单位,在2月初收到大赛组委会办公室《关于举办2018年第六届全国职工职业技能大赛的预通知》和《大赛技术文件(草案)》以后,迅速行动、积极响应、全力备战。
 
一是广泛宣传动员,营造浓厚氛围。局工会先后将大赛预通知和技术文件通过工会工作微信群、劳务管理微信群、项目管理群等逐级转发,迅速扩散,要求全局800余个项目,1200余家劳务(专业分包)供应商积极遴选和推荐砌筑工人参加各级比赛,通过各级工会组织和劳务管理人员的宣传发动,全局共有1000余名砌筑工人参加各级比赛和选拔赛。
 
二是成立组织机构,加强竞赛领导。从局总部、到公司、分公司、项目部分别成立砌筑工竞赛领导小组和实施小组,逐级制定竞赛方案,明确竞赛节点,按4个阶段有序推进,即:2月份为宣传发动阶段,3月份为分公司项目部遴选阶段,4月份为公司初赛阶段,5月份为工程局决赛。
 
三是强化赛前培训,达到以赛促学。局工会按照大赛技术文件要求分别通过网上订购和委派专人到北京等大型书店采购了中国建筑工业出版社出版的《砌筑工》2015年12月(第二版)和《砌筑工》2005年11月(第一版高级),机械工业出版社出版的《砌筑工》2011年5月(第一版中级)等三本书籍,并从中整理汇编了3000余道复习题发放到每个单位,供各单位(项目)组织集中培训和选手学习。通过赛前培训、赛中考核、赛后集训等方式激励大家学习知识、提升技能。特别是5月份承办了河南省砌筑工职业技能大赛之后,对入选全国大赛决赛的初步人选制定了专项集训方案,采取分段培训考核,依次末尾淘汰的办法,从6月初开始,通过分散自学理论、集中实操培训,再到理论与实践结合,边学边考,边练边赛、练赛结合的方式,最终在9名预备人选中择优组建了全国大赛河南省代表队。
 
四是实施多种激励,争创竞赛佳绩。中华全国总工会、人力资源和社会保障部、科学技术部、工业和信息化部、住房和城乡建设部《关于举办2018年中国技能大赛-第六届全国职工职业技能大赛的通知》下发以后,河南省总工会、人社厅和中建七局分别制定出台了系列举措,比如全国大赛决赛获得前5名的选手给予1万-5万元的现金奖励,优先推荐全国五一劳动奖章,并吸收为自有员工;6-10名选手优先申报河南省五一奖章,对获得6-20名的选手按程序申报“河南省技术能手”,用这些实实在在的实惠激励选手勤学苦练本领,不断提升技能水平。与此同时,邀请世界大赛的专家和现场经验、实训能力强的老师进行“一对一”,“一对多”的理论和实操讲解与辅导,并严格按照竞赛规则和计分办法进行反复练习,反复考试,促进综合成绩不断上升。(李荣桓)

 
 
              
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