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高校、医院单身女职工婚恋问题成因及对策探索
信息来源:  |  发布时间:2016年10月24日  |  查看次    
作者:河南中医药大学工会   张婉红   吴晓萍   张闪闪
 
  摘要:根据社会学专家调查发现,现今高校教职工、医院医护人员和公务员中出现了越来越多结婚困难的“三高女”,即高学历、高收入、高年龄的职业女性。为缓解这种社会现状,河南中医学院工会建立了“寻爱天一湖婚恋协会”,打造交友平台,两年来多次组织相亲活动,并取得良好成效,目前已举办活动22次,发展120余个会员单位,1500余名会员,牵手47对。
 
  关键词:高校教职工医院医护人员公务员“三高女”难嫁天一湖婚恋协会
 
  随着社会的发展,工作压力增大,生活节奏加快,加之互联网发展迅猛,人们的社交方式转变,一些青年男女在适婚年龄却在读书、考研、考博或为生计和前程奔波忙碌,无暇顾及感情。特别是高校、医院和公务员聚集的单位,由于紧张的学习和工作,女职工交友空间也变得日渐狭窄,因此产生了“三高女”难嫁问题,来自全国妇联的《2009年中国人婚恋状况调查报告》显示,当前中国城市有41.2%的女性担心自己找不到配偶,可见,“三高女”现象已经演变成为社会焦点问题。而“三高女”难嫁问题会衍生出许多社会矛盾,一是它会增加父母的心理负担,也将直接影响的家庭和谐;二是会加剧贫困地区男性的“婚姻挤压”,直接影响社会稳定;三是自我指涉呈现低龄化倾向,给适龄未婚女性造成压力;四是“三高女”比例持续上升,会导致生育率下降,也必将在一定程度上形象到传统社会文化的代际传递和延续。所以,如何妥善解决“三高女”婚恋问题,对于社会和谐稳定和发展具有重要意义。
 
  一、 原因分析
 
  (一)“宁缺毋滥”的完美主义思想
 
  适婚男女在择偶时都会有一定的心理预期,然而事实上必定会和要求有所偏差的,这就形成了高学历、高收入、高年龄的职业女性既“三高女”择偶时的心理遗憾。“三高女”由于自己各方面条件都比较优越,长相也无可挑剔,找对象相对就比较挑剔,一挑经济、二挑学历、三挑人品、四挑地域、五挑工作单位,若有机会还要挑一挑身高。但是这种男性可遇不可求,挑着挑着就失去了年龄优势,致使她们反正已经这样了,就抱定了干脆宁可孤身,也决不将就凑合的心态。同时,“三高女”已经过了谈情说爱的年纪,她们对待婚恋就更加谨慎,不愿意降低自己的标准,这也就造成了她们在感情路上不太轻松。同时,女性的择偶标准是影响婚恋市场供求关系的重要因素,女性择偶标准定的越高,可选供其择的范围就越小。从各高校大学生入学情况来看,除了规定能选择性别的个别高校,大部分高校男女学生比例已由十年前的男多女少转变为今天的女多男少,有的大学女学生比例竟高达70%,以河南中医药大学为例,2005年招生2328人,男生1011人,女生1317人,女生入学比例为56.57%,2015年招生后报到4104人,男生1070人,女生3034人,女生入学比例达到73.92%。而且,“三高女”虽然意识到自己择偶标准较高,但由于家庭期望、自己的面子、周边同事的舆论压力等因素也不愿意降低标准。这表明“三高女”现象并不是供需市场不平衡,而是自身选择的结果。
 
  (二)工作压力大且交际圈有限
 
  许多“三高女”毕业后一直忙于工作,无暇谈婚论嫁。现今的社会是一个竞争激烈的社会,伴随着生产力的进步,社会经济的飞速发展,正逐渐开明,女性日渐摆脱了男权主导的霸权体系,其权利在各个领域得到普遍提升。“三高女”为了能在社会主流中占有一席之地,不得不全力以赴,节假日也经常加班加点的工作,必然挤占与社会交往的机会尤其是和同年龄层男性交往的机会。这也就导致了她们没有时间和机会去接触适龄的异性朋友。
 
  (三)害怕承担婚姻风险
 
  我国传统伦理追求家庭和谐,突出家庭中男性女性责任、义务和忠诚等价值观念。由于身边优秀男性的稀缺,西方国家的对未婚同居、同性恋的宽泛认可,权利被很多年轻人置换为“欲求”,造成很多家庭出现各式各样的婚姻危机。新修订的《婚姻法》对房屋等财产的界定,也导致许多女性对婚姻及付出的回报失去了信心,这是“三高女”的普遍心理,个别人表现得尤为明显。
 
  (四)精英女性对男性是种压力
 
  从男性的角度来看,他们并不认为“三高女”会是佳偶。或许是大男子主义作祟,或许是所谓的自尊心起作用。绝大多数男性不希望娶学历比自己高、能力比自己强的女性,更不喜欢娶比自己年长的女性,相比之下他们则更喜欢那些能“相夫教子”、“小鸟依人”的小女人。收入偏低的男性更是害怕整天被唠唠叨叨、嘟嘟囔囔,用钱来衡量能力的女性,那势必打击到男性的自尊。自然愿意选择学历比自己低,能力比自己小,年龄比自己小的女性为婚姻对象,因为潜意识中这类女性易被掌控。
 
  (五)高龄未婚的生理问题
 
  在我国传统观念中,一般认为女性在家庭中的主要责任是延继香火,因此,男性在择偶时非常看重女性的生育能力。但是随着女性年龄的增大,受孕几率就会降低,而“三高女”年龄普遍偏大,不仅很容易错过最佳的生育期,还导致生育率也偏低。因此,适婚男性更会希望选择年轻强健、生育能力强的女性。同时,“三高女”生育孩子的成本也比较高,很多“三高女”会因为事业推迟生育时间甚至选择不生育,需借现代医学助孕。没有孩子的家庭,势必会有碍家庭和谐,带来婚姻不稳定等一系列问题。因此,择偶时女性的生育能力也成为男性择偶标准十分重要的一部分。
 
  二、对策探索
 
  习近平总书记于2013年10月在与全总新一届领导班子集体谈话时,要求各级工会组织重点解决好“职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题”。通过进行高校、医院以及行政事业单位单身职工婚恋问题调研,发现当前适龄青年择偶的问题日益突出,而严重的“三高女”难嫁就属于习近平总书记所指出的“六最”问题。以河南中医药大学以及一附院、二附院、三附院为例,其中一附院教职工总数2063人,女教职工1465人,二附院教职工总数1709人,女教职工1216人,三附院教职工总数569,女教职工407人,三个单位女教职工占比均超过71%。该单位(含一、二、三附院)现有教职工总数为5357人,其中35岁以下青年近3200人,占到了教职工总数的60%,其中单身女职工接近1500人,她们既是事业发展的生力军和主力军,也是处在婚恋成家关键时期、需要工会组织关心关爱的重点人群。近年来,学校工会在党政的关心和支持下,以成立“寻爱天一湖”婚恋协会为契机,逐步探索形成了青年教职工婚恋立体化关爱平台,有效解决了青年教职工“六最”问题,成为工会开展关怀关爱教职工活动的一项新举措。
 
  由于工作性质和工作地域的限制,河南中医药大学及三所附属医院一直存在女单身教职工婚恋难的难题。为此,河南中医药大学各级工会也组织、参加过各级、各种类型各种形式的社会公益性联谊活动,但是缺乏统一性、持续性和规范性。通过第二批党的群众路线教育实践活动,河南中医药大学工会转变工作思路,要求各基层工会要主动关心单身教职工,帮助他们解决实际困难,增强工会组织的影响力、吸引力和凝聚力。经过一个多月的筹备策划,成立了“寻爱天一湖”婚恋协会,2014年4月,河南中医药大学及三个附属医院以工会为单位,将成立婚恋协会开展“寻爱天一湖”活动的相关事项通知到各分工会、工会小组、各部门,为单身教职工建立档案,把单身教职工吸引进协会,更开展了多项行之有效的工作,将单身教职工推介出去,实实在在做好牵线搭桥工作,并将它作为一项长效工作开展、坚持。
 
  (一)“寻爱天一湖”婚恋协会成员组成
 
  “寻爱天一湖”婚恋协会成员由五部分人员组成:一是各单位工会组织工作人员;二是会员推荐者。可以是单身教职工的父母、朋友一,也可以是有资源的社会各界人士;三是红娘志愿者。由本校热心教职工和省会各高校、政府机关、大型企事业单位热心人士担任。四是单身人士。以大学本科、硕士、博士等学历,初、中、高级相应职称,有正式工作的单身人员自愿参加组成;五是亲友团。为确保会员质量,避免欺诈等不良现象的发生,会员由组织者、推荐者、红娘志愿者严格审核推荐。
 
  (二)“寻爱天一湖”婚恋协会活动时间及基本形式
 
  活动时间为每月第二周周日下午,地点为河南中医药大学职工周转公寓教职工活动室,基本形式为小型沙龙活动。在温馨浪漫的氛围中,在主持人的引导下,大多数会员能放下矜持和羞涩,变得勇敢大胆,红娘志愿者们也会适时察言观色、穿针引线,往往在不相识的与相识的单身朋友积极配合下,现场气氛会热烈融洽,成为参与者相互认识、交流情感、加深了解的聚会。2015年4月,初次走出校园,在正商四大铭筑的大力支持下,内外结合,多方助力,为会员们打造更加舒适的交流空间,日前在校外场地已进行了6次获得,效果极佳。
 
  (三)搭建不同载体,拓宽交友平台
 
  由于互联网、手机的软件开发技术日臻成熟,短信、微信、陌陌、QQ、微博等聊天工具盛行,青年大多变成了低头族,习惯在手机上用文字聊天,造成了性格内敛,不善于表达和展示自我等问题,婚恋问题自然就成为摆在年轻人面前一道难过的坎。另一方面,不同的家庭背景、成长环境、自身条件,又决定了他们对“另一半”的不同要求,因此,“寻爱天一湖”婚恋协会,利用多种渠道,细致的掌握每个会员的择偶标准,对他们开展针对性的关爱工作。除了每月举办的联谊活动外,还先后建立了QQ群、微信群、飞信群等社交交友平台,为会员们提供线上线下服务,并不定期推送会员信息。这些平台的合理利用,不仅为会员们增进前期的相互了解提供有效途径,也为后期增进感情搭建起较好的载体。2015年11月经过前期问卷调查、座谈会以及个别交流等方式,排摸、掌握会员们交友心态、标准和需求,拓宽交友渠道,开展了每周一个上午的一对一牵线搭桥的服务项目,在服务的同时辅导会员们正确处理工作和婚恋的关系,形成正确的婚恋观。
 
  (四)“寻爱天一湖”婚恋协会活动效果
 
  经过近两年的运作和探索,“寻爱天一湖”活动已然成为为单身教职工,特别是“三高女”婚恋办好事办实事的有效途径之一,工会开展的这项活动解决了教职工面临的实际困难,是民心工程,暖人心、接地气,通过协会的运作和热心红娘志愿者细致入微的工作,实现了单身教职工资源的共享,扩大了“三高女”的择偶范围,切切实实解决了省直高校、医院和行政事业单位大龄单身女教职工婚恋难题。“寻爱天一湖”婚恋协会成立不到一年,就吸引了省、市18个厅局机关、8所高校和60余家企事业单位成为会员单位,单身会员400余人。运作两年来,共举办活动22次,发展会员单位120余个,会员1500余名,经追踪服务效果,共有47对终成佳偶。
 
  中央党的群团工作会议精神对加强和改进群团工作提出了明确要求,并将关注和服务普通教职工作为群团组织的重要工作内容。家庭和婚姻是人们社会生活的重要组成,关系着一个人的幸福感觉和人生质量,更关系着社会的文明和和谐的程度。幸福的家庭不仅仅是个人实现幸福家庭和婚姻生活的保证,还是是社会稳定与和谐发展的重要保证,在构建社会主义和谐社会的新形势下,工会组织为单身教职工特别是“三高女”搭建交友平台使之建立幸福家庭是解决单身教职工实际困难的重要工作。“寻爱天一湖”婚恋协会的运作对维护、关爱、服务教职工方面做了初步的探索。后续,应持续发力,将工会组织对教职工的浓情关爱传递到每一位教职工,将“寻爱天一湖”婚恋协会做成工会组织的一项凝心聚力的品牌工作。
 
  
              
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